Ga naar de inhoud
Home » Onze Methodologie » Creëer Bewustzijn

Creëer Bewustzijn

Je echt bewust zijn van wat toegankelijkheid en inclusiviteit betekent, hoe het landschap eruit ziet, en hoe het je organisatie op meerdere manieren ten goede kan komen, is een voorwaarde voor verbetering.

Wij hebben de bekwaamheid om de begeleiding te bieden die nodig is om organisaties bewust te maken door hen te informeren over het belang, de verschillende behoeften van verschillende mensen uit te leggen, de voordelen te laten zien, en ons te richten op mensen, hulpmiddelen en processen.

Het creëren van bewustzijn is een continu proces waarbij iedereen in een organisatie zijn rol en verantwoordelijkheid heeft, niemand uitgezonderd.

Dit biedt een duidelijk WHY voor toegankelijkheid en inclusiviteit, en samen met een Gap-Analyse (de HOW) wordt de WHAT bepaald om alles succesvol te verankeren.

Man met prothesebeen beklimt een moeilijke rotsformatie met tekst: “Are you aware of the road ahead?”

Organisatorische Inzichten en Creatie

Waarom toegankelijkheid belangrijk is

persoon die een brailleapparaat gebruikt in combinatie met een laptop
  • 40% van de mensen heeft toegankelijke digitale oplossingen nodig
  • Het treft de meeste mensen in hun leven, en familie plus vrienden
  • Het aantal mensen met toegankelijkheidsbehoeften groeit
  • De gebruikersverwachtingen zijn hoog
  • Voor medewerkers net zo belangrijk als voor klanten

Meer dan alleen websites

een kompas met de naald die naar de tekstkwaliteit wijst
  • Er is steeds meer vraag naar vaardigheden voor toegankelijkheid
  • De nieuwe kwaliteitsstandaard
  • Reputatie en concurrentie
  • De juridische druk
  • Voorkomen in plaats van genezen

De Business Cases

  1. Wettelijk
  2. Commercieel
  3. Ethisch
  4. Innovatie
  5. Concurrentievoordeel
  6. Verbeterde Gebruikerservaring

Zakelijk Inzicht

  1. Zakelijke Doelen
  2. Organisatorische Winst
  3. Rendement van Investering (ROI)
  4. Motivatie van Personeel
  5. Waarde van Verschillende Perspectieven
  6. Gecertificeerde Organisatie

Bewustwording uitbreiden

Inzichten verschaffen

  • De klantbehoefte begrijpen
  • Hoe mensen met een handicap sites en apps gebruiken
  • Schaal en Belang begrijpen
  • Huidige positie en volgende stappen

Verantwoordelijkheden

  • Alle rollen maken een verschil
  • Team Denken
  • Wat kun je nu doen
  • Kracht van Communicatie
  • Comfortabele Sfeer

Inbedden in de Organisatie

De Mensen

  • Inspireer Personeel
  • Het Uitbreiden van het Denken
  • Mensen Onboarden
  • Senior Leiders
  • Product Owners
  • Design, UX, and Developers
  • Communicatie

Tools en Processen

  • Beleid en Plan op maat
  • De Toegankelijkheidsreis
  • Organisatorische Doelen Beoordelen
  • Development Life Cycle
  • Tools
  • Support

Organisatorische Toegankelijkheids Bewustzijn

Bewust zijn van de behoeften van mensen met een handicap en ouderen en van de manier waarop zij digitale producten gebruiken, is een goed begin om inclusiever te worden.

Maar wat betekent dat voor jouw organisatie? Welke voordelen en inzichten moet je verwerven? Wie en hoe moeten medewerkers betrokken worden? En welke veranderingen moet je doorvoeren om succesvol te transformeren?

Wat zijn de organisatorische uitdagingen?

De fundamentele thema’s van toegankelijkheidsbewustzijn blijven ongewijzigd:

  1. Grijp begrip en barrières die je tegenkomt
  2. Operationele Winst en Toegepast Begrip
  3. Veranderingen Verankeren voor Processen en Medewerkers
Een jonge zakenman houdt een whiteboard vast met de tekst ‘How to Gain Organizational Awareness’.

Wij helpen om te focussen op toegankelijkheidsbarrières

“Hoewel er tegenwoordig veel diversiteitsgroepen in de wereld bestaan, zijn mensen met een handicap de enige die een afhankelijkheid hebben van informatietechnologie… en in het bijzonder van toegankelijke informatietechnologie.

Zonder dit worden mensen met een handicap geconfronteerd met barrières in de digitale wereld, waardoor ze de toegang tot werkgelegenheid, goederen, diensten, amusement, informatie en andere aspecten van het moderne dagelijkse leven worden ontzegd die anderen als vanzelfsprekend beschouwen.

Helaas is de voortgang bij het wegnemen van deze barrières nog steeds te traag.”

Jeff Kline
Strategisch Adviseur